日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）調査
◆従業員規模別 e ラーニング実施状況
e ラーニング導入理由トップ「多数の社員の同時教育が可能である」 導入理由については、「多数の社員の同時教育が可能である」が61.6％と最も多く、以下「手軽に学べる」（44.3％）、「学習時間が短く、隙間時間での学習が可能」（44.1％）、「コストパフォーマンスに優れている」「基本・基礎教育に適している」（共に37.7％）となっています。
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今のeラーニングのトレンドですね！ 手軽に学べる。学習時間短く。隙間時間での学習。
コスパが優れている。この傾向は、どんどん顕著になって行くと思います。
◆e ラーニング導入理由
実施教育テーマは「コンプライアンス」「ビジネススキル」「ヒューマンスキル」 実施している教育テーマについては、「コンプライアンス」が51.6％でトップです。以下、「ビジネススキル（45.0％）」「ヒューマンスキル（38.2％）」「階層別（管理職）（28.2％）」「メンタルヘルス（27.5％）」「語学（24.5％）」と続きます。
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コンプアイアンス教育はeラーニングが一番向いてると思います。階層別やメンヘルは実地研修の方が向いてると思います。その他、語学などの自己啓発系も今後、どんどん増えていくと思われます。