◆モバイルラーニング／企業での活用
いつでも、どこでも学習できるところを利点に営業マン、MRの業務習得、知識習得、業務マニュアル、店舗スタッフ、現場スタッフの教育などに使われているが、どの企業も、研修そのものをモバイルラーニング（eラーニング）で網羅するといったところは無く、実地研修、OJT、モバイルラーニングの３つを併用して効果を上げてる場合が多い。
また、いつも問題になる点としては、いつでもできる反面「実際にいつ、どこでやるの？」が問題となる。この場合の解決方法としては、「学習を行う時 のルール作り」「少ない時間でも学習できるような効果的なコンテンツ制作」「何を効果とするのかハッキリと定める」などが
上げられる。