カテゴリー: マイクロラーニング (Page 2 of 2)

マイクロラーニングコースの作成時に重要な6つのポイントを以下に記しました。

（１）Design to Look Good on Smaller Screens
小さな画面で見栄えの良いデザインであること。

マイクロラーニングにする一番の目的は、スマートフォンで学習きるようにすることです。
そのためにはデザインが直感的でシンプルでスマートフォン対応画面であり、小さな画面でもきちんと学べることが重要です。

（２）Learn more about your Learner
学習者のことをもっと知るべきです

社員、誰もが学ばなければならない必須コースでなければ学習者自身の（個々の）スキルセットが何なのか学習前によく把握しておくことが重要です。これは、マイクロラーニング学習を始める前に簡単なアンケートをとっておけば可能です。その結果に基づいて、マイクロラーニング学習を始めるのがベストです。これは、適応学習とも言われております。

（３）Quality Content Packaged Properly
質の高いコンテンツが適切にパッケージ化されている

マイクロラーニング学習に最も重要なのはコンテンツの品質です。学習成果、目標に合ってない退屈なコンテンツをいくら派手なトラッキング特性をもったシステムに取り入れても何の役に立ちません。良いコンテンツとは、学習者の心に留まり、自発的に学習しようと思えるものです。

（４）Ensure Continuity
継続を確実にする

マイクロラーニング学習が機能しなくなる原因の1つは連続性の欠如です。そもそも長時間のコンテンツが小さなコースに分割されるため連続性の維持が重要となります。そしてよりシームレスに進行する学習体験が重要です。

（５）Granular Learning and Granular Certifications
詳細な学習と認定

マイクロラーニングで重要なのは、簡単に学習ができ、簡単にアクセスできることです。
今、トレーナーや研修・育成（L&D）スペシャリストが最も注視しているのは、いかに学習者の興味を保たせるか、しっかりと指定のコースを修了させるかです。さらに、学習終了後に認証を提供することより学習者のエンゲージメントと興味を高めることに役立ちます。

（6）Social Learning
ソーシャルラーニング

LINEやメッセンジャーのようなソーシャルネットワークを学習に追加することで、学習者はソーシャルネットワーク上での履修完了や学習レベルの完了の詳細を共有することができます。

長時間、退屈なeラーニングコースで学びたい人は もういません！多くの人がマイクロラーニングに移行を検討しています。

数年前の話ですが、当時の最新技術を基に設計された優れたeラーニングコースがありました。 そのコースはFlashを使用し作成されたアニメーション、優れたオーディオおよびビデオにより形成評価および総括評価が得られました。ただ、それを最初に展開したのは ちょうど4年前！その時はとても高評価でしたが徐々にそれらのコースの受講率は落ち始めました。

eラーニングコースの途中離脱率が高いという原因の一つは、その学習期間に詰め込まれたコンテンツの量です。 ほとんどのコンテンツは50分近くの長いものが多かったです。

それゆえ、45〜60分の長いeラーニングコースは廃止しました。 誰もこんな長いコースを作っても見ません。 しかし、既存のコンテンツには良いものもあり使えるものもあります。
ただし、それらをそのまま使うのは愚策です。時代に合わせコンテンツの更新が必要です。

また、昔のコンテンツをすべて捨てる必要もございません。ツールを活用してマイクロラーニング化する方法もあります。

既存のeラーニングをマイクロラーニングに移行することを推奨します。

マイクロラーニング実装のための5つのポイントを説明します。

1. ショートムービー

従来の企業のトレーニング映像（eラーニング）は長くて評判が悪かったです。 受講者は皆 退屈でモチベーションが保てず、それゆえ eラーニングの価値も段々低いものになりました。しかし、マイクロラーニングの出現によりコンテンツも短くシンプルになり、とても学びやすくなりました。トレーニング中の最も重要な部分のみにフォーカスし不要な部分をカットした最大6〜7分のショートムービーで大きな学習効果を上げると言われてます。

2.インタラクティブなコンテンツ制作ツールによる作成

人事マネージャーや研修スタッフから最もよく聞く苦情は、コンテンツが無意味に長くて嫌になってしまうところです。これは、受講者の無関心につながり、皆、上の空で聞いてると報告がありました。 それらを解消する最も簡単な方法の1つは、インタラクティブなインターフェイスを利用することです。単なる映像だけではなくロールプレイング他 様々なコンテンツが作れるソフトウェアにより短く楽しく効果の高いコンテンツを作成する必要があります。

3.クイズを入れましょう！

学習コースを閲覧した後は、記憶を定着化させるためクイズを取り入れると良いでしょう。マイクロラーニングに、この手法は必須です。 クイズを見せられると、学習者は提供されたコンテンツを本能的に覚えていきます。 またテストの数は10問を上限とすると良いと思います。

4.ゲーミフィケーション

もしもあればの話ですが学習をゲームに変えるテクノロジーがあれば、それが最も学習効果が高いコンテンツになると思います。もちろん、ポイントを集めたり キャラクターのレベルがパワーアップしたりするシステムは普通にありますが、もっと高いレベルでのゲーミフィケーションがあれば、もっともっと学習効果は上がると確信しています。

5.インフォグラフィックス

インフォグラフィックスは、情報をコンパクトにし、とても分かりやすい形式で説明します。 グラフィックス、チャート、イメージが一体となってユニークな学びを得られます。